羊城晚報特派北京記者 董柳 實習生 歐瑜婧
  去年,全國人大代表、廣州市公安局政治部原人事處處長陳偉才辭職,出任格力集團副總裁。也在去年,廣州市南沙原區委常委、常委副區長孫雷辭官,到浙江一民營企業任總裁。官員辭職向商海,如何解釋這種現象?會不會成為歷史的下一股潮流?昨天,全國政協委員、中國人事科學研究院原院長吳江接受羊城晚報專訪。
  羊城晚報:去年廣東有好幾位公務員,不乏廳局級官員辭職“下海”,而這在前幾年很少見。您怎麼看待這個現象?
  吳江:當然是好事。現在想進機關的人多,而從機關到事業單位再到企業的人太少,希望多一點。這不叫“下海”,是正常流動,加快這種流動實際還是為了讓人才迸發出活力,符合十八屆三中全會關於全面深化改革決定的精神。
  羊城晚報:這種官員辭職現象,與上世紀90年代的幹部“下海”潮是一個性質嗎?
  吳江:1993年機構改革最大的一個背景就是發展市場經濟。發展市場經濟需要興辦企業,因而需要一些人才。而當時辦企業的人很少,恰好機構改革需要分流一批機關幹部。這次與上世紀90年代顯然不同,它不是一個被動的分流,沒有規定哪些幹部必須“下海”,沒有任何強制性。另外,現在這種幹部辭職畢竟屬於少數。
  另外,上世紀90年代的機會是有知識、有技術就可以辦企業。而在當前,很多民營企業最缺乏的就是組織創新、管理創新,所以企業需要一批有豐富經驗的黨政幹部,也需要一些資源、人脈,能夠進行對外談判等等。企業在當前轉型升級、結構調整的過程當中,最缺的就是管理創新人才。在缺少管理人才的時候,它會把眼睛盯向黨政機關。
  再比如說信息,信息不夠是民營企業的一個短板,沒信息就不知道市場需求、消費心理。小數據時代是官員的天下,大數據時代是市場的天下。經過小數據時代歷練的官員,到了大數據時代腦子轉得就快。現在是信息時代、大數據時代,官員恰恰在這方面具有敏感性。
  羊城晚報:這會不會造成公務員隊伍人才的流失?
  吳江:機關的管理人才和專業技術幹部不一樣。專業技術幹部具有很強的專業性,專業經驗很重要。比如說像記者、醫生、老師,就是要專,避免人才流失。黨政幹部則要求“五花八門”,黨政幹部雖然也要求專業化,但這種專業更多的是一種專業化的管理。
  羊城晚報:“五花八門”怎麼理解?
  吳江:就是來源應該五湖四海,專業應該五花八門,不能說學數學的就不能搞管理。管理特別是行政管理,需要各方面的知識。現實所有的問題需要各方面的知識。比方說在政府服務大廳的工作人員,他之前學什麼專業並不重要。所以黨政機關的幹部需要從五湖四海選拔,需要五花八門的專業配置。從這個角度看,黨政機關也好、公務員也好,不應該缺人才。
  在新一輪的市場化改革過程中,人才是關鍵中的關鍵,所以爭奪人才,無非就是技術人才和管理人才。技術人才國外可以找,管理人才不好找,所以管理創新人才是下一個十年爭奪的對象。企業在機關里找,機關到企業里找,我覺得很快機關就得面向企業去挖人。
  董柳、歐瑜婧  (原標題:不會出現官員“下海”潮)
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